劳动争议 （2019）内01民终3994号

关于李振宇的工资标准，根据双方均认可的工资表，李振宇每月工资由基本工资、司龄工资、岗位工资、差旅补助及绩效工资构成,阿尔加公司、李振宇均未提供2018年2月之后的工资表，故李振宇的月平均工资以双方均认可的工资表最后连续12个月的金额据实计算，李振宇主张其月工资为10109元，未超过其平均月工资，一审法院予以采纳。阿尔加公司与李振宇签订的劳动合同于2017年10月31日到期，此后李振宇继续为阿尔加公司工作，阿尔加公司应当与李振宇继续签订书面劳动合同，而阿尔加公司直至2018年5月26日双方因调整工作岗位发生争议后才提出与李振宇签订劳动合同，未及时履行义务，应向李振宇支付2017年11月1日至2018年5月25日期间的二倍工资差额，李振宇认可仲裁委裁决的二倍工资差额50545元，该金额未超过李振宇此期间的工资数额，一审法院予以支持。李振宇在阿尔加公司处工作期间，每周六正常上班，阿尔加公司称李振宇的工作不执行标准工作制，阿尔加公司设有指纹考勤机，但阿尔加公司仅提供了部分考勤APP的截图，不足以证明李振宇每天的工作时间，且双方签订的《劳动合同书》第四条第一款明确约定了李振宇执行标准工作制，故对

关于李振宇的工资标准，根据双方均认可的工资表，李振宇每月工资由基本工资、司龄工资、岗位工资、差旅补助及绩效工资构成,阿尔加公司、李振宇均未提供2018年2月之后的工资表，故李振宇的月平均工资以双方均认可的工资表最后连续12个月的金额据实计算，李振宇主张其月工资为10109元，未超过其平均月工资，一审法院予以采纳。阿尔加公司与李振宇签订的劳动合同于2017年10月31日到期，此后李振宇继续为阿尔加公司工作，阿尔加公司应当与李振宇继续签订书面劳动合同，而阿尔加公司直至2018年5月26日双方因调整工作岗位发生争议后才提出与李振宇签订劳动合同，未及时履行义务，应向李振宇支付2017年11月1日至20

呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终3994号上诉人（原审原告）：呼和浩特市阿尔加商贸有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市如意开发区管委会科技孵化中心307室。法定代表人：郭卫军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王百恩，北京市法大（呼和浩特）律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖振英，北京市法大（呼和浩特）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李振宇，男，住内蒙古自治区呼和浩特市。委……