劳动争议 （2019）吉01民终5389号

关于刘猛主张联运公司违法解除劳动合同应支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。刘猛与联运公司于2011年3月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定双方协商一致，可以变更刘猛工作岗位（工种）。刘猛系成都长虹民生物流有限公司项目的库管员，在成都长虹民生物流有限公司不再与联运公司继续履行保管合同后，联运公司欲将刘猛调为后勤岗，因刘猛不同意调岗，故联运公司与刘猛解除劳动关系。依据双方约定，联运公司调岗应与刘猛协商一致，但在联运公司无其他库管员岗位，双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，刘猛与联运公司之间又就变更的劳动合同内容无法达成一致的情况下，联运公司据此与刘猛解除劳动关系不属于违法解除，故无需按照经济补偿金标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，联运公司应支付刘猛经济补偿金以及额外支付刘猛一个月工资2935元。关于经济补偿金的计算年限问题，虽联运公司抗辩其公司成立时间为2006年，此之前刘猛一直在长春市联运总公司工作，但依据其作出的解除（终止）劳动合同证明书，其已载明刘猛系2002年2月份到联运公司工作（此时联运公司正

关于刘猛主张联运公司违法解除劳动合同应支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。刘猛与联运公司于2011年3月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定双方协商一致，可以变更刘猛工作岗位（工种）。刘猛系成都长虹民生物流有限公司项目的库管员，在成都长虹民生物流有限公司不再与联运公司继续履行保管合同后，联运公司欲将刘猛调为后勤岗，因刘猛不同意调岗，故联运公司与刘猛解除劳动关系。依据双方约定，联运公司调岗应与刘猛协商一致，但在联运公司无其他库管员岗位，双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，刘猛与联运公司之间又就变更的劳动合同内容无法达成一致的情况下，联运公司据此与刘猛解除劳动关系不属于违法解除，故无需按照经

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5389号上诉人（原审原告）刘猛，男，1975年9月9日出生，汉族，住吉林省长春市朝阳区。被上诉人（原审被告）长春联运集团有限责任公司，住所地吉林省长春市二道区东环城路2038号。法定代表人陶际平，该公司董事长。委托诉讼代理人侯文春，该公司职员。委托诉讼代理人刘亮，吉林紫荆花律师事务所律师。上诉人刘猛因与被上诉人长春联运集团有限责任公……