劳动争议 （2019）湘04民终94号

龙元泉与长盛公司存在劳动关系，自2012年9月29日起至2018年3月6日止。2018年3月6日，龙元泉主动提出与长盛公司结算工资，长盛公司将龙元泉的工资付给龙元泉后，龙元泉再未回公司上班。因此，龙元泉是以自己的离职行为解除了与长盛公司的劳动关系。龙元泉与麇城公司不存在劳动关系，双方既未签订劳动合同，龙元泉也从未在该公司上班，该公司仅是长盛公司员工工资的代付单位，故对于龙元泉要求麇城公司承担用人单位责任的所有诉请，一审法院不予支持。关于龙元泉诉请的未签订劳动合同的二倍工资差额。一审法院认为，龙元泉与长盛公司先后两次签订《劳动合同书》，合同中的权利、义务及劳动报酬等内容约定明确清渐，具备《劳动合同法》第十七条要求的必备条款，符合劳动合同的形式要件，应当认定为已签订合法的劳动合同。2016年12月31日双方第二次签订的劳动合同期限届满后，至2018年3月6日龙元泉离岗前，双方虽未签订书面合同，但龙元泉仍在原岗位上班，长盛公司的用工环境和用工内容等均未发生改变，双方的权利义务照旧，龙元泉对此并未提出异议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条之规定，应视

龙元泉与长盛公司存在劳动关系，自2012年9月29日起至2018年3月6日止。2018年3月6日，龙元泉主动提出与长盛公司结算工资，长盛公司将龙元泉的工资付给龙元泉后，龙元泉再未回公司上班。因此，龙元泉是以自己的离职行为解除了与长盛公司的劳动关系。龙元泉与麇城公司不存在劳动关系，双方既未签订劳动合同，龙元泉也从未在该公司上班，该公司仅是长盛公司员工工资的代付单位，故对于龙元泉要求麇城公司承担用人单位责任的所有诉请，一审法院不予支持。关于龙元泉诉请的未签订劳动合同的二倍工资差额。一审法院认为，龙元泉与长盛公司先后两次签订《劳动合同书》，合同中的权利、义务及劳动报酬等内容约定明确清渐，具备《劳动合

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘04民终94号 上诉人(原审原告)：龙元泉，男，1976年7月14日出生。 委托诉讼代理人:黄先进，湖南南岳律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：衡山县长盛建材有限公司。 法定代表人刘虎成，公司董事长。 委托诉讼代理人：刘岳峰，衡山县光大法律服务所法律工作者。 原审被告：湖南麇城房地产开发有限公司。 法定代表人刘虎成，公司董事长。 委托……