劳动争议 （2017）鲁01民终6447号

根据双方签订的《劳动合同书》刘飞每周工作五天，天鸿房地产公司提交的考勤表显示刘飞在2016年11月仅有4天未上班，且四天均为工作日，结合销售的工作性质，一审法院对刘飞调休的抗辩主张予以采信。天鸿房地产公司主张刘飞旷工四天与刘飞单方解除劳动关系，证据不足，应承担对其不利的法律后果。故一审法院认定，2016年11月刘飞不存在旷工情形，刘飞的离职原因系天鸿房地产公司将其辞退。一审法院认为，2016年12月7日，天鸿房地产公司为刘飞作出解除劳动合同通知书，刘飞于2016年12月9日签收，双方认可劳动关系自2016年12月9日解除，一审法院予以确认，故一审法院认定双方劳动关系自2016年12月9日解除。2015年8月25日至2016年12月9日期间，刘飞与天鸿房地产公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》及相关法律法规的规定履行各自的权利和义务。2016年12月7日，在双方劳动合同期内，天鸿房地产公司将刘飞辞退，刘飞亦同意与天鸿房地产公司解除劳动合同，双方此种解除劳动关系的情形，天鸿房地产公司应支付刘飞解除劳动合同的经济补偿金15327元（10218元/月×1.5个月）。2016年刘飞应

根据双方签订的《劳动合同书》刘飞每周工作五天，天鸿房地产公司提交的考勤表显示刘飞在2016年11月仅有4天未上班，且四天均为工作日，结合销售的工作性质，一审法院对刘飞调休的抗辩主张予以采信。天鸿房地产公司主张刘飞旷工四天与刘飞单方解除劳动关系，证据不足，应承担对其不利的法律后果。故一审法院认定，2016年11月刘飞不存在旷工情形，刘飞的离职原因系天鸿房地产公司将其辞退。一审法院认为，2016年12月7日，天鸿房地产公司为刘飞作出解除劳动合同通知书，刘飞于2016年12月9日签收，双方认可劳动关系自2016年12月9日解除，一审法院予以确认，故一审法院认定双方劳动关系自2016年12月9日解除。

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终6447号上诉人(原审原告)：济南天鸿永业房地产开发有限公司，住所地济南市。法定代表人：唐云龙，执行董事。委托诉讼代理人：王莺，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王朋，男，该公司员工被上诉人(原审被告)：刘飞，男，1986年1月24日出生，汉族，无业，户籍所在地山东省巨野县，现住济南市。委托诉讼代理人：汪丽张，山东泉灏律师事务所律师。上……