劳动争议 （2016）津02民终00848号

双方均确认被告曾为原告促销商品，因此，原告理应向被告支付劳动报酬。虽然原告主张在2014年底已与被告解除劳务关系，但被告对此予以否认，而原告并未提供证据证实其上述主张，因此，对于原告此主张不予采信，故被告为原告促销商品的截止时间以被告陈述为准，即2015年4月。关于双方约定的劳动报酬标准及原告拖欠被告劳动报酬的数额，被告主张劳动报酬标准为保底＋提成，原告对此不予认可，但经询原告不能提供其公司在天津华润万家生活超市有限公司卫国道店的相关酒品销售情况及对被告劳动报酬的具体计算方式等证据，故被告在2015年1月至4月期间的劳动报酬数额无法准确计算，原告作为用人单位，负有提供据以计算被告劳动报酬相关材料的举证责任，原告在被告持有不利于己方的证据、无正当理由而不向法院提供的情况下，其应承担相应的不利后果。因此，原告应按照被告主张的劳动报酬数额，即4450元向被告支付其拖欠的劳动报酬。原告要求确认双方不存在劳动关系的诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决：“一、本判决生效之日起十日内，原告天津市兴迪博洋商贸有限公司向被告杨小丽支付201

双方均确认被告曾为原告促销商品，因此，原告理应向被告支付劳动报酬。虽然原告主张在2014年底已与被告解除劳务关系，但被告对此予以否认，而原告并未提供证据证实其上述主张，因此，对于原告此主张不予采信，故被告为原告促销商品的截止时间以被告陈述为准，即2015年4月。关于双方约定的劳动报酬标准及原告拖欠被告劳动报酬的数额，被告主张劳动报酬标准为保底＋提成，原告对此不予认可，但经询原告不能提供其公司在天津华润万家生活超市有限公司卫国道店的相关酒品销售情况及对被告劳动报酬的具体计算方式等证据，故被告在2015年1月至4月期间的劳动报酬数额无法准确计算，原告作为用人单位，负有提供据以计算被告劳动报酬相关材

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终00848号上诉人（原审原告）天津市兴迪博洋商贸有限公司，住所地天津市河东区津滨大道与泰昌路交口尚东雅园3-2-401号。法定代表人毛迪，该公司总经理。委托代理人李福磊，天津中厚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨小丽。上诉人天津市兴迪博洋商贸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2015）东民初字第5738号民事判……