劳动争议 （2019）苏12民终1354号

认定用人单位解除劳动合同是否合法，应当从劳动者有无违反规章制度的事实，用人单位解除有无法定或约定的依据，解除程序是否符合法律规定方面进行考量。结合本案看，一审法院认为利群海陵店解除劳动合同并不合法。理由如下：1.从解除的依据看，利群海陵店解除的依据是单位规章制度。劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。利群海陵店虽提供了部分规章制度内容，但未提交证据证明该规章制度已经职工代表大会或全体职工讨论通过，亦未将规章制度内容告知李天太或组织李天太培训，故利群海陵店以此规章制度作为解除依据不符合法律规定；2.从解除的理由看，虽然合同约定的合同履行地在泰州市，靖江市隶属于泰州市范围内，但工作地点的变更对于李天太的生活、工作有着极大的利害关系，利群海陵店在对李天太以后的工作岗位、劳动报酬等未与

认定用人单位解除劳动合同是否合法，应当从劳动者有无违反规章制度的事实，用人单位解除有无法定或约定的依据，解除程序是否符合法律规定方面进行考量。结合本案看，一审法院认为利群海陵店解除劳动合同并不合法。理由如下：1.从解除的依据看，利群海陵店解除的依据是单位规章制度。劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏12民终1354号上诉人（原审原告）：利群时代商贸有限公司泰州海陵店，住所地江苏省泰州市海陵路、济川路交叉口东北角（莲花村）。负责人：孙俊祥，该公司副总经理。委托诉讼代理人：包雅玫，江苏律友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李天太，男，汉族，1970年6月6日，住江苏省泰州市海陵区。委托诉讼代理人：赵勇，江苏奕俊律师事务所律师。上诉人利群……