劳动争议 （2016）吉01民终3342号

惠伯通公司、丛建明于2013年10月形成劳动关系至丛建明离职。惠伯通公司未与丛建明签订劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，应当依法向丛建明支付未签订劳动合同的双倍工资；虽惠伯通公司提供董某某的证言，但该证人与惠伯通公司有利害关系，且无其他证据予以佐证，无法证实惠伯通公司的主张，对此，惠伯通公司应承担举证不能的责任。同时，惠伯通公司主张丛建明该项申请超过法定诉讼时效没有法律依据，不予支持。丛建明于2015年8月入股长春市伽钠科技有限公司，而其于2015年9月份离职，且其庭审中自认其曾提出离职但未予批准，应当认定为其主动离职，故惠伯通公司请求不予支付经济补偿金的主张应予支持。综上所述，为维护公民、法人合法的民事权益，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、惠伯通公司支付丛建明未签订劳动合同双倍工资差额20839元；二、惠伯通公司不予支付丛建明经济补偿金4930元；三、驳回惠伯通公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，

惠伯通公司、丛建明于2013年10月形成劳动关系至丛建明离职。惠伯通公司未与丛建明签订劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，应当依法向丛建明支付未签订劳动合同的双倍工资；虽惠伯通公司提供董某某的证言，但该证人与惠伯通公司有利害关系，且无其他证据予以佐证，无法证实惠伯通公司的主张，对此，惠伯通公司应承担举证不能的责任。同时，惠伯通公司主张丛建明该项申请超过法定诉讼时效没有法律依据，不予支持。丛建明于2015年8月入股长春市伽钠科技有限公司，而其于2015年9月份离职，且其庭审中自认其曾提出离职但未予批准，应当认定为其主动离职，故惠伯通公司请求不予支付经济补偿金的主张应予支持。综上所述，为维护公民、

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终3342号上诉人（原审原告）吉林省惠伯通商用电脑有限公司，住所地长春市长江路经济开发区人民大街280号科技城3层C-58段。法定代表人何云飞，总经理。委托代理人刘阳，吉林正基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丛建明，男，1985年9月24日出生，汉族，吉林省惠伯通商用电脑有限公司技术员，现住长春市净月区。上诉人吉林省惠伯通商用电脑有……