劳动争议 （2019）川06民终606号

双方签订的《培训服务协议书》、《劳动合同书》是双方的真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应依约履行。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据当事人的诉辩意见，本案的主要争议焦点有：杨付晨是否可以解除劳动合同，双方的劳动关系于何时解除；西林公司是否应退还扣发的“互助金”；西林公司是否应支付加班费；西林公司是否应支付经济补偿金；西林公司是否需向杨付晨出具解除劳动合同证明和办理相关档案转移手续；杨付晨是否应支付培训费、违约金，是否应赔偿损失。 关于杨付晨是否可以解除劳动合同，双方的劳动关系于何时解除的问题。根据杨付晨与西林公司双方的举证、质证和双方的陈述、辩论意见能够证实西林公司未支付杨付晨休息日和节假日加班工资，欠缴部分月份社保，以及以互助金名义扣发的2000元工资的事实。西林公司存在一定过错，杨付晨以此为由解除双方劳动关系，并要求西林公司支付解除劳动关系经济补偿金，一审法院予以支持。本案中西林公司对杨付晨的打卡至2018年

双方签订的《培训服务协议书》、《劳动合同书》是双方的真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应依约履行。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据当事人的诉辩意见，本案的主要争议焦点有：杨付晨是否可以解除劳动合同，双方的劳动关系于何时解除；西林公司是否应退还扣发的“互助金”；西林公司是否应支付加班费；西林公司是否应支付经济补偿金；西林公司是否需向杨付晨出具解除劳动合同证明和办理相关档案转移手续；杨付晨是否应支付培训费、违约金，是否应赔

四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川06民终606号 上诉人（原审原告）：杨付晨，男，1987年3月21日生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：张起淮，北京市蓝鹏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔺帆，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：四川西林凤腾通用航空有限公司，住所地四川省德阳市广汉市经济开发区高雄路一段。 法定代表人：林孝波，该公司执行……