劳动争议 （2017）京03民终5316号

大公公司虽主张乌会敏的月工资为9250元，但乌会敏的实发工资数额高于该标准，且综合考虑乌会敏提交的入职通知书所载明的工资标准，法院对乌会敏主张的工资标准予以采信。根据乌会敏的实发工资情况，大公公司确有工资差额尚未支付，法院对乌会敏以税后工资计算的拖欠工资差额予以采信，大公公司应支付工资差额166136.4元；另乌会敏提交的创收奖励办法并未加盖大公公司印章，不足以证明双方所约定的提成计算标准，其关于存在提成差额的主张证据不足，法院对其关于支付提成差额的请求不予支持。另乌会敏要求支付上述款项利息的主张并无依据，法院不予支持。因法院对大公公司拖欠乌会敏工资差额的事实予以采信，故乌会敏以此为由解除劳动关系于法有据，大公公司应支付解除劳动关系的经济补偿金64750元（18500元×3.5个月）。关于劳动合同，双方签有两份劳动合同，乌会敏虽主张其系受胁迫和威胁所签，并提交谈话录音，但该录音不足以证明其相关主张，且其作为完全民事行为能力人，应对其所签订的文件承担相应的法律后果，故其要求支付未签劳动合同双倍工资差额的请求于法无据，法院不予支持。另乌会敏虽主张其存在10天的休息日加班，并要求支付加班费，

大公公司虽主张乌会敏的月工资为9250元，但乌会敏的实发工资数额高于该标准，且综合考虑乌会敏提交的入职通知书所载明的工资标准，法院对乌会敏主张的工资标准予以采信。根据乌会敏的实发工资情况，大公公司确有工资差额尚未支付，法院对乌会敏以税后工资计算的拖欠工资差额予以采信，大公公司应支付工资差额166136.4元；另乌会敏提交的创收奖励办法并未加盖大公公司印章，不足以证明双方所约定的提成计算标准，其关于存在提成差额的主张证据不足，法院对其关于支付提成差额的请求不予支持。另乌会敏要求支付上述款项利息的主张并无依据，法院不予支持。因法院对大公公司拖欠乌会敏工资差额的事实予以采信，故乌会敏以此为由解除劳动

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终5316号上诉人（原审原告、原审被告）：乌会敏，男，1967年3月28日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：张继蓉，北京市华城律师事务所律师。委托诉讼代理人：李方舟，北京市华城律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：大公国际资信评估有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路26号鹏润大厦A座2901号。法定代表人：关建中，董事长。委托诉……