劳动争议 （2015）通民终字第1028号

原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。劳动者的合法权益受法律保护。上诉人杜伍于2003年2月份到上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司处工作，且上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司于2013年为上诉人杜伍缴纳了工伤保险，即双方之间已形成了劳动关系。我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并按工作年限由用人单位向劳动者支付相应的经济补偿及用人单位自用工之日起在一定期限内未与劳动者签订动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，故上诉人杜伍主张解除劳动合同的理由成立，本院予以支持。上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司应向上诉人杜伍支付未签订劳动合同的一倍工资、解除劳动合同经济补偿金。关于上诉人杜伍主张上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司补缴养老保险的问题。因缴养老保险是法律强制性规定，应由社会保险机关对用人单位进行监管并处罚，不属民事管辖范围，故对上诉人杜伍的该主张不予处理。上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司提出的不承担未签订劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人杜伍提出的要求上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司缴纳

原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。劳动者的合法权益受法律保护。上诉人杜伍于2003年2月份到上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司处工作，且上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司于2013年为上诉人杜伍缴纳了工伤保险，即双方之间已形成了劳动关系。我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并按工作年限由用人单位向劳动者支付相应的经济补偿及用人单位自用工之日起在一定期限内未与劳动者签订动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，故上诉人杜伍主张解除劳动合同的理由成立，本院予以支持。上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司应向上诉人杜伍支付未签订劳动合同的一倍工

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)通民终字第1028号上诉人（一审原告）内蒙古通辽岳泰股份有限公司，住所地：通辽市民航路通辽西储备粮库南院。法定代表人徐顺，职务，总经理。委托代理人王建国,内蒙古巨鼎律师事务所律师。委托代理人王中华,女,系公司职工。上诉人（一审被告）杜伍，男，1970年9月29日出生，现住通辽市科尔沁区。委托理人王桂花，内蒙古义源律师事务所律师。上诉人内蒙……