劳动争议 （2021）黔05民终1533号

关于双方是否存在劳动关系的问题，被上诉人提交了考勤表、转账凭证、工资表、值班安排表等，上诉人质证认可工资发放情况，但称系被上诉人因双方的承揽关系而获取的报酬，并非劳动关系中的工资。对被上诉人提交的考勤表、值班安排表三性不认可。对此，因用人单位的考勤表、值班安排表系用人单位持有，上诉人对劳动者提供的考勤表、值班安排表复印件有异议，应提供其职工名册、考勤表和值班安排表等证据予以证明，但上诉人并未提供前述证据，也未举示双方存在承揽关系的证据，上诉人应承担举证不力的不利后果，一审根据被上诉人提交的证据判决双方存在劳动关系并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求予以驳回。一审判决认定事实清除，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人威宁盛世阳光商业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长　杨孝春审 判 员　郭少华审 判 员　吉　雪二〇二一年四月二十六日法官助理　任云娇书 记 员　陈思印

关于双方是否存在劳动关系的问题，被上诉人提交了考勤表、转账凭证、工资表、值班安排表等，上诉人质证认可工资发放情况，但称系被上诉人因双方的承揽关系而获取的报酬，并非劳动关系中的工资。对被上诉人提交的考勤表、值班安排表三性不认可。对此，因用人单位的考勤表、值班安排表系用人单位持有，上诉人对劳动者提供的考勤表、值班安排表复印件有异议，应提供其职工名册、考勤表和值班安排表等证据予以证明，但上诉人并未提供前述证据，也未举示双方存在承揽关系的证据，上诉人应承担举证不力的不利后果，一审根据被上诉人提交的证据判决双方存在劳动关系并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求予以驳回。一审判决认定事实清

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终1533号上诉人（一审原告）：威宁盛世阳光商业管理有限公司，住所地：贵州省威宁县六桥街道建设西路。统一社会信用代码：91520526MA6GGAB07N。法定代表人：李香，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：徐仁凯，贵州浩锐律师事务所律师，执业证号：15224200910216763。被上诉人（一审被告）：肖江，男，1990年2……