劳动争议 （2015）榕民终字第5289号

原告于2004年6月1日开始在被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。对原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资诉讼请求，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日正式实施，尚未签订书面劳动合同的，应当自该法实施之日起一个月内订立，被告未订立，应当支付2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告该项诉请的仲裁申请时效至2009年12月31日截止，原告于2015年6月26日才申请仲裁，已经超过申请仲裁时效，原告该诉讼请求原审法院不予支持。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，2014年12月30日被告作出“关于解除劳动关系的通知”，可以证实原告是被被告除名，该通知既没有通过职工代表大会，也没有上报工会组织，且未送达原告，被告将原告除名的程序违法，故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金43956元（1980元×11个月×2倍），符合法律规定，原审法院予以支持。对原告主张补交社会保险费、医保费的诉讼请求，该争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不属

原告于2004年6月1日开始在被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。对原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资诉讼请求，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日正式实施，尚未签订书面劳动合同的，应当自该法实施之日起一个月内订立，被告未订立，应当支付2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告该项诉请的仲裁申请时效至2009年12月31日截止，原告于2015年6月26日才申请仲裁，已经超过申请仲裁时效，原告该诉讼请求原审法院不予支持。对原告要求被告支付违法解除劳

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第5289号上诉人（原审被告）福州美嘉旅行社有限公司,住所地福建省福州市鼓楼区五四北路159号世界金龙大厦21层D2、1/2C4室。法定代表人胡高林，总经理。委托代理人胡绍全、张云俏，福建海山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）林春琴，女，1969年4月19日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。上诉人福州美嘉旅行社有限公司因与被上诉人林春……