劳动争议 （2019）川01民终15139号

艾郦公司自用工之日起与吴婷建立劳动关系，双方签订的《劳动合同》和《保密及竞业禁止协议》不违反法律禁止性规定，应属合法有效。《保密及竞业禁止协议》约定吴婷在职期间不得自经营或者为他人经营与艾郦公司同类型企业以及类似企业，吴婷在艾郦公司工作期间到与艾郦公司从事同类业务的有竞争关系的百宜堂公司担任总经理，并以百宜堂公司的名义与客户“黄庆波”签订了《广告发布合同》，违反了与艾郦公司签订的《保密及竞业禁止协议》的约定，应当承担相应的违约责任。但《保密及竞业禁止协议》约定的经济补偿200元/月与违约金200000元金额不对等，显失公平，根据双方权利义务对等、公平合理的原则，一审法院酌定吴婷向艾郦公司支付违约金20000元。 关于保密义务的违约金200000元。艾郦公司提交了微信聊天记录截图及求租信息主张吴婷向客户黄庆波泄露了公司商业秘密。一审法院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条之规定，无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。艾郦公司提交的微信截图无法与原件核对，不能单独作为认定吴婷泄露商业秘密的依据，因此艾郦公司主张吴婷支付违反保密义务违约

艾郦公司自用工之日起与吴婷建立劳动关系，双方签订的《劳动合同》和《保密及竞业禁止协议》不违反法律禁止性规定，应属合法有效。《保密及竞业禁止协议》约定吴婷在职期间不得自经营或者为他人经营与艾郦公司同类型企业以及类似企业，吴婷在艾郦公司工作期间到与艾郦公司从事同类业务的有竞争关系的百宜堂公司担任总经理，并以百宜堂公司的名义与客户“黄庆波”签订了《广告发布合同》，违反了与艾郦公司签订的《保密及竞业禁止协议》的约定，应当承担相应的违约责任。但《保密及竞业禁止协议》约定的经济补偿200元/月与违约金200000元金额不对等，显失公平，根据双方权利义务对等、公平合理的原则，一审法院酌定吴婷向艾郦公司支付违

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终15139号 上诉人（原审被告）：吴婷，女，1991年9月2日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。 委托诉讼代理人：向雪，四川明炬律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：成都艾郦广告有限公司，住所地：四川省成都市武侯区玉林南街******附6。 法定代表人：卿利，总经理。 委托诉讼代理人：刘艳，四川蜀天律师事务所律师。 原审被告：成……