劳动争议 （2019）皖02民终1408、1409号

一、范明敏与经开区城管执法大队解除劳动合同后，经开区城管执法大队是否需支付经济补偿金。范明敏向经开区城管执法大队以未足额支付劳动报酬和用人单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益为由要求解除劳动合同。对于未足额支付劳动报酬的主张，经开区城管执法大队向范明敏发放的勤务补助以及网格化考核奖金系根据范明敏的工作时间和绩效进行考核评定后发放，具有奖励性质，不属于劳动合同约定的固定工资范畴，具有不确定性，故对范明敏的该项解除理由，该院不予支持。对于范明敏主张的用人单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益这一解除理由，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁决定书中认为经开区城管执法大队实行的勤务值班制度未征得范明敏的认可，依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定可以解除劳动合同，经开区城管执法大队应支付经济补偿金。对此，一审法院认为，经开区城管执法大队实施的勤务值班制度系根据其工作性质需要所制定，且经过上级管理机关批准，并不违反劳动法以及法律法规的强制性规定。范明敏与经开区城管执法大队签订的书面劳动合同第二条第三款约定“甲方（经开区城管执法大队）应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完

一、范明敏与经开区城管执法大队解除劳动合同后，经开区城管执法大队是否需支付经济补偿金。范明敏向经开区城管执法大队以未足额支付劳动报酬和用人单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益为由要求解除劳动合同。对于未足额支付劳动报酬的主张，经开区城管执法大队向范明敏发放的勤务补助以及网格化考核奖金系根据范明敏的工作时间和绩效进行考核评定后发放，具有奖励性质，不属于劳动合同约定的固定工资范畴，具有不确定性，故对范明敏的该项解除理由，该院不予支持。对于范明敏主张的用人单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益这一解除理由，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁决定书中认为经开区城管执法大队实行的勤务值班制

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终1408、1409号上诉人（原审原告，暨原审被告）：范明敏，男，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。被上诉人（原审被告，暨原审原告）：芜湖经济技术开发区城市管理行政执法大队，住所地安徽省芜湖经济技术开发区汽经一路。法定代表人：王家锁，该执法大队负责人。委托诉讼代理人：谢文婕,安徽文理律师事务所律师。委托诉讼代理人：王飞，安徽文理律师事务所律师……