劳动争议 （2019）鲁05民终267号

康博瑞公司与韩登庆之间存在劳动合同关系。康博瑞公司应及时足额向韩登庆发放工资。至2018年8月31日，康博瑞公司拖欠韩登庆工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。韩登庆于2018年8月31日离开康博瑞公司工作岗位，应认定康博瑞公司、韩登庆于此时解除劳动合同关系。康博瑞公司应向韩登庆支付拖欠的2018年7、8月份工资和解除劳动合同经济补偿金。劳动者的工资属于举证责任倒置的范畴，康博瑞公司未提交证据，韩登庆关于其2018年7、8月份工资为8227.2元的主张，予以支持。康博瑞公司应向韩登庆支付拖欠的2018年7、8月工资5063.8元。关于解除劳动合同经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因康博瑞公司申请经济补偿金为24601.38元，一审法院予以支持24601.38元。综上，一审法院依照《中华人民

康博瑞公司与韩登庆之间存在劳动合同关系。康博瑞公司应及时足额向韩登庆发放工资。至2018年8月31日，康博瑞公司拖欠韩登庆工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。韩登庆于2018年8月31日离开康博瑞公司工作岗位，应认定康博瑞公司、韩登庆于此时解除劳动合同关系。康博瑞公司应向韩登庆支付拖欠的2018年7、8月份工资和解除劳动合同经济补偿金。劳动者的工资属于举证责任倒置的范畴，康博瑞公司未提交证据，韩登庆关于其2018年7、8月份工资为8227.2元

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁05民终267号 上诉人（原审原告）：山东康博瑞燃气科技有限公司，住所地山东省东营市胜利工业园南二路以南西六路以东。 法定代表人：王宁，总经理。 委托诉讼代理人：刘云涛，男，山东科瑞控股集团有限公司职工。 委托诉讼代理人：李长山，男，山东科瑞控股集团有限公司职工。 被上诉人（原审被告）：韩登庆，男，1983年9月7日出生，汉族，住山东省惠……