劳动争议 （2019）鲁14民终4067号

本案的争议焦点为：一、齐河旺旺公司与张勇解除劳动关系是否符合法律规定；二、张勇要求齐河旺旺公司向其加倍支付经济补偿金，支付奖金（2019年4月和6月的奖金）、年休假补偿费以及加班工资的主张，是否应予支持。针对争议焦点一，根据法律规定，用人单位的规章制度内容符合法律规定、通过民主程序制定并已向劳动者公示，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。经审查，齐河旺旺公司提交的贾士旺试用期考核表、薪资异动申请表均未体现齐河旺旺公司规章制度的具体内容，且张勇在表格中签字的行为是其作为市场稽核主管对本部门试用员工符合转正条件进行确认，不能以此作为齐河旺旺公司解除双方劳动关系的依据，上述证据无关联性，依法不予采信；张圣欣的试用期考核表亦未体现齐河旺旺公规章制度的具体内容，且表格中无张勇签字，该证据与本案无关，依法不予采信；齐河旺旺公司提交的《旺旺集团规章制度-市场稽核主管薪资考核办法》中有张勇的签字并且张勇在该办法尾部签写“本人已知悉并严格遵守……”，但该办法内容主要涉及市场稽核主管岗位薪资及绩效奖金的考核，与齐河旺旺公司解除双方劳动关系缺少关联性，依法不予采信；齐河旺旺公司提交的《中国旺旺规章制度-奖

本案的争议焦点为：一、齐河旺旺公司与张勇解除劳动关系是否符合法律规定；二、张勇要求齐河旺旺公司向其加倍支付经济补偿金，支付奖金（2019年4月和6月的奖金）、年休假补偿费以及加班工资的主张，是否应予支持。针对争议焦点一，根据法律规定，用人单位的规章制度内容符合法律规定、通过民主程序制定并已向劳动者公示，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。经审查，齐河旺旺公司提交的贾士旺试用期考核表、薪资异动申请表均未体现齐河旺旺公司规章制度的具体内容，且张勇在表格中签字的行为是其作为市场稽核主管对本部门试用员工符合转正条件进行确认，不能以此作为齐河旺旺公司解除双方劳动关系的依据，上述证据无关联性，依法不予采

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁14民终4067号上诉人（原审被告）：齐河旺旺食品有限公司。住所地齐河经济开发区旺旺路**。法定代表人：郑文琦，总经理。委托诉讼代理人：郑庆柱，北京德恒（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张勇，男，1984年9月27日出生，汉族，住德州市德城区。委托诉讼代理人:来永海,山东鹏飞律师事务所律师。上诉人齐河旺旺食品有限公司因与被上诉人张……