人事争议 （2021）新01民终1148号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，兽医研究所提交的《兽医所关于清理长期不在岗人员的报告》《会议记录》《报送巡视专项整改问题说明督办函》等均证明陈红存在违反兽医研究所规章制度的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。《事业单位人事管理条例》第十五条：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”。双方签订的《新疆维吾尔自治区事业单位聘用合同书》第七条第（三）项“乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除聘用合同：1、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的”。《新疆畜牧科学院制度汇编》中〈机关工作人员请、休假及考勤管理规定〉第五实行备案制第（四）项：“……连续旷工超过15个工作

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，兽医研究所提交的《兽医所关于清理长期不在岗人员的报告》《会议记录》《报送巡视专项整改问题说明督办函》等均证明陈红存在违反兽医研究所规章制度的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。《事业单位人事管理条例》第十五条：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终1148号 上诉人（原审被告）：陈红，女，1973年2月25日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区。 委托诉讼代理人：和鹭，新疆家正律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：新疆畜牧科学院兽医研究所（新疆畜牧科学院动物临床医学研究中心），住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市冬融……