劳动争议 （2014）三中民终字第2425号

一、针对青锋刀具厂的上诉请求本院做出如下处理意见：关于经济补偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中青锋刀具厂的证据不足以证明其对孟宪云做出了辞退决定并送达孟宪云。故一审法院对于青锋刀具厂不同意给付孟宪云解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持，具有事实依据。关于未休年休假的工资。青锋刀具厂上诉认为不同意向孟宪云支付未休年休假工资，因其已经安排孟宪云休假，但其所出示证据仅能证明其在2012年、2013年安排孟宪云进行了休假，但不能证明其安排了孟宪云在2011年5月至12月期间的休假，青锋刀具厂应对此承担举证不能的责任。未休年假工资应依据孟宪云的月平均工资和工龄进行核算。对于工龄，孟宪云未能出示证据证明其工龄超过10年，故应按照每年5天年假进行核算，不足一天的部分不安排休假。一审法院的认定及处理结果正确，本院予以维持。二、针对孟宪云的上诉请求本院做出如下处理意见：关于孟宪云的入职时间问题。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计

一、针对青锋刀具厂的上诉请求本院做出如下处理意见：关于经济补偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中青锋刀具厂的证据不足以证明其对孟宪云做出了辞退决定并送达孟宪云。故一审法院对于青锋刀具厂不同意给付孟宪云解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持，具有事实依据。关于未休年休假的工资。青锋刀具厂上诉认为不同意向孟宪云支付未休年休假工资，因其已经安排孟宪云休假，但其所出示证据仅能证明其在2012年、2013年安排孟宪云进行了休假，但不能证明其安排了孟宪云在2011年5月至12月期间的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第2425号上诉人（原审原告）北京市青锋机床刀具厂，住北京市通州区西集镇后府村。法定代表人孟昭群，厂长。委托代理人黄宝臣，北京薛鹏律师事务所律师。上诉人（原审被告）孟宪云，女，1966年7月5日出生。委托代理人陈燕殊，北京市东易律师事务所律师。上诉人北京市青锋机床刀具厂（以下简称青锋刀具厂）与上诉人孟宪云劳动争议纠纷一案，因双方均不服北……