服务合同纠纷 （2016）渝05民终4235号

双方签订的《协议》意思表示真实，合法有效，双方均应严格履行。本案中，双方争议焦点为：1.《协议》履行期间及服务费金额的确定；2.华瑞玻璃公司能否以广美咨询公司未购买工伤保险为由拒绝付款；3.华瑞玻璃公司的已付款金额。对此，一审法院作如下评述：1.关于《协议》履行期间及服务费金额的确定。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。首先，广美咨询公司主张双方约定的协议有效期为2年，但华瑞玻璃公司举示的《协议》有效期为2011年12月起至2012年12月19日止，足以反驳广美咨询公司的主张。且广美咨询公司举示的收条以及钱某的劳动合同、工伤认定材料等，亦不足以证明双方签订的《协议》有效期限为2年。故一审法院认定，双方约定的协议有效期为2011年12月起至2012年12月19日止。其次，华瑞玻璃公司认可已实际接受广美咨询公司派遣的61名劳务人员，但认为前述人员报到后便陆续离职，并举示离职确认书50份以证明前述人员的实际工作时间。根据《协议》约定，华瑞玻璃公司负责对员工进行考勤、考勤统计和薪资计算，每月将相应资料提交原告，并代广美咨询公司与员工签订劳动合同，签订后返回广美咨询公司盖章生效；代广美咨询公

双方签订的《协议》意思表示真实，合法有效，双方均应严格履行。本案中，双方争议焦点为：1.《协议》履行期间及服务费金额的确定；2.华瑞玻璃公司能否以广美咨询公司未购买工伤保险为由拒绝付款；3.华瑞玻璃公司的已付款金额。对此，一审法院作如下评述：1.关于《协议》履行期间及服务费金额的确定。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。首先，广美咨询公司主张双方约定的协议有效期为2年，但华瑞玻璃公司举示的《协议》有效期为2011年12月起至2012年12月19日止，足以反驳广美咨询公司的主张。且广美咨询公司举示的收条以及钱某的劳动合同、工伤认定材料等，亦不足以证明双方签订的《协议》有效期限为2年。故一审法

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终4235号上诉人(原审被告）：重庆华瑞玻璃有限公司，住所地重庆市九龙坡区金凤镇大盐村15社，组织机构代码69123969-3。法定代表人：钱西群，董事长。被上诉人(原审原告）：重庆广美企业管理咨询有限公司，住所地重庆市九龙坡区石坪桥横街58号1栋2-9-1号，组织机构代码5612681-2。法定代表人：赵银芳，总经理。委托诉讼代理人：王……