劳动争议 （2021）苏10民终121号

本案一审有三个争议焦点，一为刘影、广陵环卫办之间是否存在劳动关系；二为刘影要求加班工资的诉讼请求是否超过诉讼时效；三为广陵环卫办是否足额发放了刘影加班工资。关于第一个争议焦点，一审法院认为刘影、广陵环卫办之间存在劳动关系。理由如下：刘影虽然已达到法定退休年龄，但未能办理退休手续领取退休金，刘影、广陵环卫办之间的用工情形符合劳动关系特征，应认定双方存在劳动关系。关于第二个争议焦点，一审法院认为刘影要求加班工资的诉讼请求未超过诉讼时效。理由如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中刘影陈述全年无休，广陵环卫办陈述除大年初一外刘影全年无休，可见刘影存在加班的事实，而广陵环卫办应对刘影仲裁前两年的考勤情况承担举证责任，故一审法院

本案一审有三个争议焦点，一为刘影、广陵环卫办之间是否存在劳动关系；二为刘影要求加班工资的诉讼请求是否超过诉讼时效；三为广陵环卫办是否足额发放了刘影加班工资。关于第一个争议焦点，一审法院认为刘影、广陵环卫办之间存在劳动关系。理由如下：刘影虽然已达到法定退休年龄，但未能办理退休手续领取退休金，刘影、广陵环卫办之间的用工情形符合劳动关系特征，应认定双方存在劳动关系。关于第二个争议焦点，一审法院认为刘影要求加班工资的诉讼请求未超过诉讼时效。理由如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏10民终121号上诉人（原审原告）：刘影，女，汉族，1966年7月18日出生，住江苏省邳州市。被上诉人（原审被告）：扬州市广陵区环境卫生管理办公室，住所地江苏省扬州市立新路**。法定代表人：王翔，该办公室主任。委托诉讼代理人:丁强，江苏尚鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人:王娟，江苏尚鼎律师事务所律师。上诉人刘影因与被上诉人扬州市广陵区环境卫生……