劳动合同纠纷 （2019）川01民终16992号

曾翔、维音公司的劳动关系合法、有效。关于曾翔请求判决与维音公司的劳动关系于2018年11月5日解除的诉请，曾翔、维音公司签署的《解除劳动合同协议书》是真实意思表示且不违反法律规定，一审法院确认双方劳动关系已于2018年11月5曰依法解除。曾翔还请求判令维音公司向曾翔出具解除劳关系证明，现有证据可证明曾翔已经收到《离职证明》，此项诉讼请求无事实根据，一审法院对曾翔的此项诉讼请求不予支持。曾翔以维音公司未履行《劳动合同书》第十条第四款第二项的约定，未按约提供劳动条件，即单方变动其工作岗位，迫使其离职为由，请求判决维音公司支付其经济补偿金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，本案中，维音公司于2018年4月26日发送的《2018年薪资调整通知签收单》载明曾翔所在部门为“运营部一Car2go”、维音公司提交经曾翔认可的《电子邮件》、维音公司

曾翔、维音公司的劳动关系合法、有效。关于曾翔请求判决与维音公司的劳动关系于2018年11月5日解除的诉请，曾翔、维音公司签署的《解除劳动合同协议书》是真实意思表示且不违反法律规定，一审法院确认双方劳动关系已于2018年11月5曰依法解除。曾翔还请求判令维音公司向曾翔出具解除劳关系证明，现有证据可证明曾翔已经收到《离职证明》，此项诉讼请求无事实根据，一审法院对曾翔的此项诉讼请求不予支持。曾翔以维音公司未履行《劳动合同书》第十条第四款第二项的约定，未按约提供劳动条件，即单方变动其工作岗位，迫使其离职为由，请求判决维音公司支付其经济补偿金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终16992号 上诉人（原审原告）：曾翔，男，1984年6月24日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。 委托诉讼代理人：朱洲，四川明炬律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都维音信息技术有限公司，住所地：四川省成都市高新区天华二路219号天府软件园0区8栋。 法定代表人：王以培，总经理。 委托诉讼代理人：喻开青，女，公司员工。 委……