劳动争议 （2015）宜民终字第197号

吴定刚到新瑞劳务公司承建的“宜宾临港志城作业区”工作，并约定每日工资200元，双方之间已建立了事实上的劳动关系。2011年9月，吴定刚因工受伤且经泸州市纳溪区人力资源和社会保障局认定为工伤，四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为符合职工工伤与职业病致残程度鉴定标准陆级，故吴定刚应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，新瑞劳务公司应当一次性支付吴定刚停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、鉴定费、医疗费、交通费，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。另根据《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费……”故新瑞劳务公司应当为吴定刚补缴劳动关系存续期间（2013年2月至2014年1月）的基本养老保险。现新瑞劳务公司请求不应向吴定刚支付停工留薪期间工资、住院护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、再次鉴定费、一次性就业和医疗补助金及吴定刚到成都三六三医院治疗的费用等各项工伤赔偿款以及不应为吴定刚补交2013年2月至2014年1月期间的基本养老保险费，不符合上述法律、法规的规定，一审法院不予支持

吴定刚到新瑞劳务公司承建的“宜宾临港志城作业区”工作，并约定每日工资200元，双方之间已建立了事实上的劳动关系。2011年9月，吴定刚因工受伤且经泸州市纳溪区人力资源和社会保障局认定为工伤，四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为符合职工工伤与职业病致残程度鉴定标准陆级，故吴定刚应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，新瑞劳务公司应当一次性支付吴定刚停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、鉴定费、医疗费、交通费，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。另根据《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜民终字第197号上诉人（原审原告）泸州纳溪新瑞劳务有限公司，住所地：泸州市纳溪区安富丙灵路176号。法定代表人张勇，经理。委托代理人张扬，该公司员工被上诉人（原审被告）吴定刚，男，1983年12月出生，汉族，住四川省高县。委托代理人欧炳君，四川鹏宇律师事务所律师。上诉人泸州纳溪新瑞劳务有限公司（以下简称新瑞劳务公司）因劳动争议纠纷一案，不服四……