劳动争议 （2016）粤01民终7592号

上诉人虽上诉称双方劳动关系至合同期满之日2015年2月27日终止，但从被上诉人提供的工资发放记录显示，2015年3月上诉人仍然向被上诉人发放工资，且被上诉人也在为上诉人提供劳务，故上诉人主张双方劳动关系终止的时间与事实不符，本院不予采纳。虽然被上诉人填写了《离职交请表》，但结合双方在庭审中的陈述及本案相关的事实，本院采纳被上诉人的主张，认定上诉人因自身经营方式变更而不再与被上诉人续签劳动合同。原审按照被上诉人实际离开并且结算工资的时间认定为双方解除劳动关系的时间符合事实，并无不当，本院予以确认。上诉人未提供相应的证据证明在同等条件或者优于原劳动合同条件情况下被上诉人拒绝续签劳动合同，故上诉人依法应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。原审认定上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金并无不当，本院予以维持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持

上诉人虽上诉称双方劳动关系至合同期满之日2015年2月27日终止，但从被上诉人提供的工资发放记录显示，2015年3月上诉人仍然向被上诉人发放工资，且被上诉人也在为上诉人提供劳务，故上诉人主张双方劳动关系终止的时间与事实不符，本院不予采纳。虽然被上诉人填写了《离职交请表》，但结合双方在庭审中的陈述及本案相关的事实，本院采纳被上诉人的主张，认定上诉人因自身经营方式变更而不再与被上诉人续签劳动合同。原审按照被上诉人实际离开并且结算工资的时间认定为双方解除劳动关系的时间符合事实，并无不当，本院予以确认。上诉人未提供相应的证据证明在同等条件或者优于原劳动合同条件情况下被上诉人拒绝续签劳动合同，故上诉人依

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终7592号上诉人（原审原告）：广州市老广酒业有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：李少明，该公司总经理。委托代理人：陈楷奇，广东昊良律师事务所律师。委托代理人：汪文财，该公司员工。被上诉人（原审被告）：冯成就，住广东省广州市增城区。委托代理人：薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。委托代理人：胡琼，广东芳华律师事务所实习律师。上诉……