劳动争议 （2021）京02民终507号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于未签订劳动合同二倍工资的问题。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。本案中，双方均认可劳动合同到期后杨梦飞在金和顺公司处继续工作至2019年12月15日，双方未续签劳动合同。就未续签原因，金和顺公司主张合同到期前后曾多次提示杨梦飞续签劳动合同，并表示愿意在提高工资待遇的基础上与之续签劳动合同，但杨梦飞拒绝续签，故杨梦飞应当承担未签订劳动合同的相关责任。对此法院认为，与劳动者签订劳动合同属于用人单位的法定义务，在双方就工资待遇问题无法达成一致的情况下，合同到期后用人单位应当在1个月内及时终止与劳动者的劳动关系，否则应当按照规定向劳动者支付双倍工资。金和顺公司主张不支付杨梦飞2019年8月1日至2019年12月13日未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于未签订劳动合同二倍工资的问题。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。本案中，双方均认可劳动合同到期后杨梦飞在金和顺公司处继续工作至2019年12月15日，双方未续签劳动合同。就未续签原因，金和顺公司主张合同到期前后曾多次提示杨梦飞续签劳动合同，并表示愿意在提高工资待遇的基础上与之续签劳动合同，但杨梦飞拒绝续签，故杨梦飞应当承担未签订劳动合同的相关责任。对此法院认为，与劳动者签订劳动合同

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终507号上诉人（原审原告）：北京金和顺消防安全技术有限公司，住所地北京市丰台区丰台镇东货场路******。法定代表人：徐俊，董事长。委托诉讼代理人：刘丽雪，河北厚丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：安冬玮，河北厚丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨梦飞，男，1988年2月17日出生，汉族，无业，住河北省定州市。上诉人北京金和顺消防安……