劳动争议 （2015）渝五中法民终字第02179号

劳动者的合法权益应受法律保护。重庆环宇汽车内饰件有限公司与杨吉均认可双方劳动关系于2014年7月16日解除，对此意见，应予以尊重并确认。关于杨吉在重庆环宇汽车内饰件有限公司的入职时间问题，首先，根据重庆环宇汽车内饰件有限公司与杨吉所签订的劳动合同显示，双方劳动关系建立的时间最早为2008年1月1日。其次，杨吉举示的2014年工资条中虽显示其月工资中含工龄工资70元，但从双方2008年1月1日签订劳动合同时起算至2014年，杨吉在重庆环宇汽车内饰件有限公司的工作年限已超过6年，因而在杨吉未举示其他充分证据证明的情况下，不能基于该证据而认定杨吉在重庆环宇汽车内饰件有限公司的工龄超过七年，杨吉以此主张与重庆环宇汽车内饰件有限公司建立劳动关系的时间为2006年11月10日的意见缺乏事实依据，不能成立。应依据重庆环宇汽车内饰件有限公司与杨吉所签订的劳动合同认定双方劳动关系的建立时间为2008年1月1日。据此，应确认重庆环宇汽车内饰件有限公司与杨吉于2008年1月1日至2014年7月16日期间存在劳动关系。关于重庆环宇汽车内饰件有限公司诉称应将在双方劳动关系存续期间杨吉请事假的天数作为其工作期间的

劳动者的合法权益应受法律保护。重庆环宇汽车内饰件有限公司与杨吉均认可双方劳动关系于2014年7月16日解除，对此意见，应予以尊重并确认。关于杨吉在重庆环宇汽车内饰件有限公司的入职时间问题，首先，根据重庆环宇汽车内饰件有限公司与杨吉所签订的劳动合同显示，双方劳动关系建立的时间最早为2008年1月1日。其次，杨吉举示的2014年工资条中虽显示其月工资中含工龄工资70元，但从双方2008年1月1日签订劳动合同时起算至2014年，杨吉在重庆环宇汽车内饰件有限公司的工作年限已超过6年，因而在杨吉未举示其他充分证据证明的情况下，不能基于该证据而认定杨吉在重庆环宇汽车内饰件有限公司的工龄超过七年，杨吉以此主

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第02179号上诉人（原审原告）重庆环宇汽车内饰件有限公司，住所地重庆市九龙坡区含谷镇建新村六社。法定代表人徐新桦，总经理。委托代理人贺飞亚，重庆瑞海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨吉。委托代理人练志学，重庆市九龙坡区白市驿法律服务所法律工作者。上诉人重庆环宇汽车内饰件有限公司与被上诉人杨吉劳动争议纠纷一案，重庆环宇汽车内饰件……