劳动争议 （2016）浙04民终01037号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。李振恒在原审中起诉称，其自2011年11月15日至2013年12月受雇于亚盛公司。故按李振恒的自认，其与亚盛公司的劳动关系于2013年12月已终止。李振恒要求亚盛公司支付社会保险费、二倍工资、加班工资、生活补贴、经济补偿金、年休假，并于2015年5月26日才向嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会申请对本案纷进行劳动仲裁，该仲裁申请明显已超过法律规定的期限，而李振恒又未举证证明该劳动争议的仲裁时效存在中止或中断的情形，故原审法院判决驳回其诉讼请求并无不当。综上，李振恒的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李振恒负担。本判决为终审判决。审　判　长　　樊钢剑审　判　员　　张波诚代理审判员　　张　红二〇一六年七月十八日书　记　

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。李振恒在原审中起诉称，其自2011年11月15日至2013年12月受雇于亚盛公司。故按李振恒的自认，其与亚盛公司的劳动关系于2013年12月已终止。李振恒要求亚盛公司支付社会保险费、二倍工资、加班工资、生活补贴、经济补偿金、年休假，并于2015年5月26日才向嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会申请对本案纷进行劳动仲裁，该仲裁申请明显已超过法律规定的期限，而李振恒又未举证证明该劳动争议的仲裁时效

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙04民终01037号上诉人（原审原告）：李振恒,男,1970年7月7日出生,汉族，住河南省淮滨县。被上诉人（原审被告）：浙江亚盛家具有限公司。住所地浙江省嘉兴市秀洲区油车港镇正阳西路***号。组织机构代码77190815-6。法定代表人：胡水荣，董事长。上诉人李振恒因与被上诉人浙江亚盛家具有限公司（以下简称亚盛公司）劳动争议一案，不服浙江省嘉……