劳动争议 （2021）辽01民终14947号

劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应根据劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分、劳动者是否实际接受了用人单位的管理指挥或监督、用人单位是否向劳动者提供了基本的劳动条件以及向劳动者支付报酬等综合因素认定。本案中，根据已查清的事实，黄艳在沈阳致美医学科技有限公司工作，报酬相对固定，限定工作时间，黄艳工作时身着沈阳致美医学科技有限公司提供的工作服，工作场所、原材料及工具均由沈阳致美医学科技有限公司提供，接受沈阳致美医学科技有限公司的管理，从事沈阳致美医学科技有限公司安排的劳动，黄艳所从事制作义齿工序中的胶抛工作，是沈阳致美医学科技有限公司业务的组成部分。双方符合建立劳动关系的法律特征。且沈阳致美医学科技有限公司在与黄艳的通话录音中，也认可黄艳是沈阳致美医学科技有限公司的员工。根据以上事实，尽管黄艳、沈阳致美医学科技有限公司未签订书面劳动合同，也足以认定黄艳、沈阳致美医学科技有限公司存在劳动关系。黄艳、沈阳致美医学科技有限公司之间的关系不符合承揽的特征。沈阳致美医学科技有限公司提出的双方之间是承揽进而不存在劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。沈阳致美医学科技有限公司提出的关于黄艳在沈阳巨牛

劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应根据劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分、劳动者是否实际接受了用人单位的管理指挥或监督、用人单位是否向劳动者提供了基本的劳动条件以及向劳动者支付报酬等综合因素认定。本案中，根据已查清的事实，黄艳在沈阳致美医学科技有限公司工作，报酬相对固定，限定工作时间，黄艳工作时身着沈阳致美医学科技有限公司提供的工作服，工作场所、原材料及工具均由沈阳致美医学科技有限公司提供，接受沈阳致美医学科技有限公司的管理，从事沈阳致美医学科技有限公司安排的劳动，黄艳所从事制作义齿工序中的胶抛工作，是沈阳致美医学科技有限公司业务的组成部分。双方符合建立劳动关系的法律特征。且沈阳致

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终14947号上诉人（原审原告）：沈阳致美医学科技有限公司，住所地沈阳市于洪区阳光路20-1号405、407。法定代表人：张会，该公司经理。委托诉讼代理人：王磊，辽宁润理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄艳，女，1987年1月16日出生，汉族，住辽宁省辽中县。上诉人沈阳致美医学科技有限公司因与被上诉人黄艳劳动争议纠纷一案，不服沈阳……