劳动争议 （2016）晋01民终1431号

第一，被告是否存在尚未支付原告劳动报酬1450元的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，原告主张的2007年10月的工资差额610-140=470元已过仲裁时效，该项诉请本院不予支持。其主张2015年3月的工资低于最低工资标准，差额部分1620-640=980元应予补足的诉请，原告当月工资表显示实发工资数额3529元，可见，被告支付的工资未低于最低工资标准，故该项诉请本院不予支持。第二、被告是否应向原告支付加班工资346092元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的销售凭证及回单可以证明原告存在加班的事实，同时被告提供的工资条也证明将加班工资随基本工资转入原告的银行存折（卡），原告本人也签字领取。因此，原告关于支付加班费的诉讼请求本院不予支持。第三、被告是否应支付原告年休假工资21735元的问题。根据《劳动法》第四十五条的规定、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工工作满一定的年限，享有年休假。原告在被告处工作期间未享受年休假待遇，被告也未能提

第一，被告是否存在尚未支付原告劳动报酬1450元的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，原告主张的2007年10月的工资差额610-140=470元已过仲裁时效，该项诉请本院不予支持。其主张2015年3月的工资低于最低工资标准，差额部分1620-640=980元应予补足的诉请，原告当月工资表显示实发工资数额3529元，可见，被告支付的工资未低于最低工资标准，故该项诉请本院不予支持。第二、被告是否应向原告支付加班工资346092元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终1431号上诉人（原审原告）刘晓娟，无业。委托代理人张荣海，北京大成（太原）律师事务所律师。上诉人（原审被告）武汉红人服饰有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区常青路红旗村二道桥特1号。（办公地址为湖北省武汉市江汉区常青路128号）法定代表人唐冠洲，该公司总经理。委托代理人张玲，该公司员工。上诉人刘晓娟及上诉人武汉红人服饰有限公司因劳动争……