劳动争议 （2014）平民劳终字第201号

本案争议焦点为原、被告之间是全日制用工还是非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。第七十二条规定：“非全日制用工计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日”，由此可见，工作时间长短和工资支付周期是认定非全日制用工关系的实质标准。本案中，宋应宾的工资支付方式为按月支付，明显不符合非全日制用工的情形，故对于缆信公司认为与宋应宾间为非全日制用工的主张本院不予采信，本院认定缆信公司与宋应宾间为全日制用工。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，宋应宾每月工资500元，低于最低工资标准，依据上述规定，缆信公司应补足工资差额，自2005年12月16日至2013年9月30日共计21510元，宋应宾认可仲裁数额21330元，不违反法律规定。

本案争议焦点为原、被告之间是全日制用工还是非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。第七十二条规定：“非全日制用工计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日”，由此可见，工作时间长短和工资支付周期是认定非全日制用工关系的实质标准。本案中，宋应宾的工资支付方式为按月支付，明显不符合非全日制用工的情形，故对于缆信公司认为与宋应宾间为非全日制用工的主张本院不予采信，本院认定缆信公司

河南省平顶山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）平民劳终字第201号上诉人（原审原告）缆信网络有限公司。委托代理人宋杰夫，河南东方大律师事务所律师。委托代理人汪峻岭，上海市众华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宋应宾，男，1961年10月11日生。委托代理人周鸽，舞钢市法律援助中心工作人员。上诉人缆信网络有限公司（以下简称缆信公司）因与被上诉人宋应宾劳动争议纠纷一案，不服舞钢市人民法院2……