劳动争议 （2017）渝05民终5159号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，吴斌在《律师函》中明确表示双方之间劳动合同将于2016年5月14日解除，神龙公司亦对此表示同意，故对此予以确认。用人单位应当以货币形式按月将工资支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，神龙公司在劳动合同解除前依法应当负有对吴斌的工资续付义务。现神龙公司对吴斌的工资只支付至2016年3月，故对吴斌要求神龙公司支付2016年4月1日至2016年5月12日工资的主张予以支持。因吴斌的工资数额与双方在劳动合同中约定的月工资标准不同，按照其解除劳动合同前十二个月实际发放的平均工资＝（7715.39元+7715.39元+7696.39元+7616.70元+7669.84元+7683.27元+7788.27元+7908.27元+7683.27元+5500元+4345元+4500元）÷12个月＝6985元/月计算本人工资，神龙公司应当支付吴斌拖欠工资＝6985元+（6985元/月÷30天/月）×12天＝9779元。关于吴斌要求神龙公司支付安家补偿150000元的主张，一审法院认为，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，吴斌在《律师函》中明确表示双方之间劳动合同将于2016年5月14日解除，神龙公司亦对此表示同意，故对此予以确认。用人单位应当以货币形式按月将工资支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，神龙公司在劳动合同解除前依法应当负有对吴斌的工资续付义务。现神龙公司对吴斌的工资只支付至2016年3月，故对吴斌要求神龙公司支付2016年4月1日至2016年5月12日工资的主张予以支持。因吴斌的工资数额与双方在劳动合同中约定的月工资标准不同，按照其解除劳动合同前十二个月实际发放的平均工资＝（7715.39元+7715.39元+7696.39

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终5159号上诉人（原审被告）：重庆神龙通用航空有限公司，住所地重庆市南岸区亚太路9号9幢5-5号，统一社会信用代码915001083204677181。法定代表人：王忠富，总经理。委托诉讼代理人：张忠均，北京大成（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴斌，男，1985年10月9日出生，汉族，住江西省南昌市东湖区。委托诉讼代理人：……