劳动争议 （2017）浙07民终2263号

朱新进系金磐集团有限公司承建的嘉恒盛世珑城二期项目木工工程的包工头范如勇雇佣，日常管理与工资支付均由范如勇负责，金磐集团有限公司并未对朱新进进行人事管理和劳动管理，且不支付劳动报酬，朱新进并不受金磐集团有限公司的约束，故双方之间不存在劳动关系，朱新进主张的未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、补缴社保的请求，不予支持。但金磐集团有限公司作为具备用工主体资格的建筑施工企业和项目发包人，将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，应承担用工主体责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，朱新进在工作期间受伤，已认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。金磐集团有限公司未为朱新进办理工伤保险参保手续，故所有工伤保险待遇款均应由金磐集团有限公司支付。关于医疗费，虽然金磐集团有限公司提出朱新进到黄山市人民医院治疗未经过当地医疗机构同意，但结合朱新进的伤势情况，考虑到其系外地人，回家休养更有利于恢复，对其主张的医疗费3472.50元，予以支持。关于伙食补助费，朱新进住院时间7天，按照30元/天，为210元，但其只主张140元，系对其权利的自由处分，依法予以支持。关于交通费，住院

朱新进系金磐集团有限公司承建的嘉恒盛世珑城二期项目木工工程的包工头范如勇雇佣，日常管理与工资支付均由范如勇负责，金磐集团有限公司并未对朱新进进行人事管理和劳动管理，且不支付劳动报酬，朱新进并不受金磐集团有限公司的约束，故双方之间不存在劳动关系，朱新进主张的未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、补缴社保的请求，不予支持。但金磐集团有限公司作为具备用工主体资格的建筑施工企业和项目发包人，将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，应承担用工主体责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，朱新进在工作期间受伤，已认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。金磐集团有限公司未为朱新进

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终2263号上诉人（原审原告）:朱新进，男，1958年1月8日出生，汉族，住安徽省休宁县。委托诉讼代理人：张骏平，浙江恒霁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金磐集团有限公司，住所地：浙江省金华市金磐开发区永康街999号。法定代表人：李爱芳，董事长。委托诉讼代理人：张雄军，男，1976年7月1日出生，汉族，公司员工，住浙江省金华市婺城……