劳动争议 （2016）辽01民终282号

劳动者的合法权益受法律保护。关于沈阳统一企业有限公司应否支付李宽宇违法解除劳动合同的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予以支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案中，沈阳统一企业有限公司以李宽宇违反公司作业标准，严重失职，给公司造成损失为由与李宽宇解除劳动合同，但并未提供充分证据予以证明公司的各项损失系因李宽宇失职所造导致，而且截止沈阳统一企业有限公司起诉前，关于其与李宽宇解除劳动合同之事宜未履行通知工会义务，故其与李宽宇解除劳动合同违反法律规定，应当支付李宽宇违法解除劳动合同的经济赔偿金。关于李宽

劳动者的合法权益受法律保护。关于沈阳统一企业有限公司应否支付李宽宇违法解除劳动合同的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽01民终282号上诉人（原审原告）：沈阳统一企业有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区六号街15号。法定代表人：侯荣隆，该公司董事长。委托代理人：胡洁，北京市中伦文德律师事务所律师。委托代理人：武坚，北京市中伦文德律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李宽宇，男，住址沈阳市沈河区。上诉人沈阳统一企业有限公司因与上诉人李宽宇劳动争议一案，不服沈阳经……