劳动争议 （2016）鄂01民终5530号

根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。万民峰提供的安邦湖北分公司人力资源部员工梁某向其发放工资的工资条（电子邮件）详细列明了万民峰的工资构成及北京邦业公司2013年6月至8月、2014年2月至4月、2014年11月和12日扣发万民峰团队业绩管理津贴及月度考核奖罚的金额，北京邦业公司对万民峰提供的工资条虽有异议，但未提供应由其保管的书面记录向万民峰发放工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字的证据，应承担举证不能的法律后果。北京邦业公司提供的万民峰2013年6月至2015年1月工资条系北京邦业公司单方制作、无万民峰签名，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。北京邦业公司2013年6月至8月、2014年2月至4月、2014年11月和12日共计扣发万民峰团队业绩管理津贴及月度考核奖罚5123元，且庭审中未举证证明其合理性，万

根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。万民峰提供的安邦湖北分公司人力资源部员工梁某向其发放工资的工资条（电子邮件）详细列明了万民峰的工资构成及北京邦业公司2013年6月至8月、2014年2月至4月、2014年11月和12日扣发万民峰团队业绩管理津贴及月度考核奖罚的金额，北京邦业公司对万民峰提供的工资条虽有异议，但未提供应由其保管的书面记录向万民峰发放工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字的证据，应承担举证不能的法律后

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终5530号上诉人（原审被告）：北京邦业保险公估有限公司，住所地北京市朝阳区来广营西路甲8号三层。法定代表人：张靖，该公司副总经理。委托诉讼代理人：丁雯雯，湖北山河（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：万民峰。委托诉讼代理人：宋雪泓，湖北立丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜钘格，湖北立丰律师事务所律师。原审被告：安……