劳动争议 （2017）渝05民终1876号

劳动者的合法权利受法律保护。本案中，石国隆因利久公司停产原因而待工，期间利久公司并未解除与石国隆之间的劳动关系，直到2016年6月26日。石国隆虽实际未为利久公司提供劳动，利久公司无需按其正常工作期间的工资标准向其支付劳动报酬，但石国隆无法提供劳动的原因系利久公司不安排其工作导致，石国隆自身并无任何过错，且在此期间，石国隆与利久公司劳动关系仍然存续。双方对因利久公司原因导致石国隆待工期间的工资发放没有约定，现石国隆主张利久公司按本地最低工资标准1500元的70%支付2015年2月至2016年6月的工资，一审法院予以支持。利久公司应支付石国隆此期间的工资17710元（1050元/月×16个月+1050÷30天×26天）。因利久公司已经向石国隆发放过2015年1月的工资，石国隆也签字领取，对石国隆主张利久公司再支付该月的工资，一审法院不予支持。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决：一、被告重庆利久建材有限公司于一审判决生效之日起十日内向原告石国隆支付2015年2月至2016年6月26日停工期间的工资17710元；二、驳回原告石国隆的其

劳动者的合法权利受法律保护。本案中，石国隆因利久公司停产原因而待工，期间利久公司并未解除与石国隆之间的劳动关系，直到2016年6月26日。石国隆虽实际未为利久公司提供劳动，利久公司无需按其正常工作期间的工资标准向其支付劳动报酬，但石国隆无法提供劳动的原因系利久公司不安排其工作导致，石国隆自身并无任何过错，且在此期间，石国隆与利久公司劳动关系仍然存续。双方对因利久公司原因导致石国隆待工期间的工资发放没有约定，现石国隆主张利久公司按本地最低工资标准1500元的70%支付2015年2月至2016年6月的工资，一审法院予以支持。利久公司应支付石国隆此期间的工资17710元（1050元/月×16个月+1

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终1876号上诉人（原审被告）：重庆利久建材有限公司，住所地重庆市綦江区永城镇黄沙村永新寺社，统一社会信用代码91500222054810180Q。法定代表人：董治伦，该公司总经理。委托代理人：ＸＸ光，重庆言实律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：石国隆，男，生于1957年1月7日，汉族，住重庆市綦江区。委托代理人：周酩和，重庆永登律师事……