劳动争议 （2021）辽01民终9103号

劳动关系的成立，需同时具备下列情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告提供的情况说明与原告庭审自述能相互印证原告、于阳、孙金多、韩子鹏一起成立了一家公司的事实，且银行流水显示原告与三人均有数额不等的转款记录；原告于2018年11月30日还注册成立了辽宁启程人力资源管理有限公司，公司的经营范围与被告相似，且该公司与被告有业务往来；工资的发放时间、发放方式、发放人员、发放数额均不固定，不符合工资支付特征；原告主张存在考勤，但未提供有效证据予以证明，因此，无法证明原告接受被告的劳动管理。综上，对原告关于双方系劳动关系的主张，该院难以采信。原告基于双方存在劳动关系要求被告支付工资、未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿、未缴纳社会保险补偿的诉讼请求，缺乏依据，该院不予支持。一审法院依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告刘健文的诉讼

劳动关系的成立，需同时具备下列情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告提供的情况说明与原告庭审自述能相互印证原告、于阳、孙金多、韩子鹏一起成立了一家公司的事实，且银行流水显示原告与三人均有数额不等的转款记录；原告于2018年11月30日还注册成立了辽宁启程人力资源管理有限公司，公司的经营范围与被告相似，且该公司与被告有业务往来；工资的发放时间、发放方式、发放人员、发放数额均不固定，不符合工资支付特征；原告主张存在考勤，但未提供有效

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9103号上诉人（原审原告）：刘健文，男，1992年6月17日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：岳滢滢，辽宁蓝田律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：辽宁岽方人力资源管理有限公司，住所地沈阳市于洪区太湖街12-4号（2-3-2）。法定代表人：于秀丽，该公司经理。委托诉讼代理人：温鸿恺，辽宁百联律师事务所律师。上诉人刘健文因与……