劳动争议 （2016）浙01民终2500号

关于韦翼飞的请求是否超过仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该案中，太古公司虽于2014年11月6日作出《关于对韦翼飞作违纪解除劳动合同的决定》，但其仅在公司公告栏中进行了张贴，韦翼飞陈述其在仲裁阶段才知晓上述决定，故韦翼飞在2015年11月申请仲裁并未超过一年的仲裁时效。关于韦翼飞要求太古公司支付2014年10月份奖金以及2014年11月1日至6日的工资共计2234.59元的诉讼请求，因太古公司已于2016年1月8日向韦翼飞支付了上述款项，故韦翼飞的该项诉讼请求，该院不予支持。关于韦翼飞要求太古公司支付违法解除劳动合同赔偿金30699.50元的诉讼请求，太古公司的《员工手册》经过民主程序制定且太古公司向韦翼飞履行了告知义务，韦翼飞在工作期间应当遵守《员工手册》。庭审中，韦翼飞自认其自2014年10月27日起未到太古公司处上班，太古公司于同年11月6日以韦翼飞超过五日为由依据《员工手册》解除劳动合同并无不当。虽然韦翼飞主张系太古公司原因导致其无法上班，但韦翼飞未提供有效证据证明该事实。故韦翼飞要求太古公司支付违法

关于韦翼飞的请求是否超过仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该案中，太古公司虽于2014年11月6日作出《关于对韦翼飞作违纪解除劳动合同的决定》，但其仅在公司公告栏中进行了张贴，韦翼飞陈述其在仲裁阶段才知晓上述决定，故韦翼飞在2015年11月申请仲裁并未超过一年的仲裁时效。关于韦翼飞要求太古公司支付2014年10月份奖金以及2014年11月1日至6日的工资共计2234.59元的诉讼请求，因太古公司已于2016年1月8日向韦翼飞支付了上述款项，故韦翼飞的该项诉讼请求，该院不予支持。关于韦翼飞要求太古公司支付违法解除劳动合同

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终2500号上诉人（原审原告）：韦翼飞，被上诉人（原审被告）：浙江太古可口可乐饮料有限公司。住所地：浙江省杭州经济技术开发区。法定代表人：马慧心，该公司董事长。委托代理人：叶成辉，该公司员工。委托代理人：李永强，该公司员工。上诉人韦翼飞因与被上诉人浙江太古可口可乐饮料有限公司（以下简称太古公司）劳动争议一案，不服杭州经济技术开发区人民法……