劳动争议 （2021）豫06民终855号

劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，鹤壁天沐玻璃厂与曹丽霞虽未签订劳动合同，但曹丽霞所从事的工作属于鹤壁天沐玻璃厂的业务组成部分，接受鹤壁天沐玻璃厂的考勤管理，从事鹤壁天沐玻璃厂安排的有报酬的劳动，故鹤壁天沐玻璃厂与曹丽霞形成事实劳动关系。关于二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，鹤壁天沐玻璃厂未与曹丽霞签订劳动合同，结合曹丽霞工资发放情况，鹤壁天沐玻璃厂应向曹丽霞支付2020年10月25日至2020年12月22日期间的未签订劳动合同二倍工资差额4451.57元。关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》

劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，鹤壁天沐玻璃厂与曹丽霞虽未签订劳动合同，但曹丽霞所从事的工作属于鹤壁天沐玻璃厂的业务组成部分，接受鹤壁天沐玻璃厂的考勤管理，从事鹤壁天沐玻璃厂安排的有报酬的劳动，故鹤壁天沐玻璃厂与曹丽霞形成事实劳动关系。关于

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终855号上诉人（原审原告）：鹤壁天沐钢化玻璃厂，住所地鹤壁市市辖区开发区东杨工业区瓯江路中段7号。法定代表人：王静，该公司经理。委托诉讼代理人：张庭溢，男，1980年11月11日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区，系该公司员工。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：曹丽霞，女，1975年10月24日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。上诉人鹤壁天……