劳动争议 （2016）闽01民终186号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案目前的证据，仅能证明姜玉明在中国建筑第八工程局有限公司承包的“正荣.金融财富中心”B地块一期工程工地上务工。但并不能证明姜玉明与亿顺达公司存在劳动关系，因此亿顺达公司诉请与姜玉明之间不存在劳动关系，一审法院予以支持。根据劳社部

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终186号上诉人（一审被告）：姜玉明，男，1977年2月13日出生，汉族，住河南省镇平县。被上诉人（一审原告）：福州亿顺达建筑劳务有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区温泉街道福新路50号福新苑B4号楼502单元。法定代表人：陈文，董事长。委托诉讼代理人：郭承思，福建元一律师事务所律师。上诉人姜玉明因与被上诉人福州亿顺达建筑劳务有限公司（以……