劳动争议 （2019）津01民终6163号

原、被告就执行新的计件工资制度达成一致，原告签字确认，按该计件工资制度核算原告工资不低于劳动合同约定。且在原告提供的2019年1月22日报警视频中可以体现，被告表示按原待遇支付原告工资，原告拒绝回岗工作。被告依据其员工手册中员工奖惩制度规定与原告解除劳动关系，系合法解除，无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金，原告第一项诉讼请求，一审法院不予支持。原告于2019年3月1日提起仲裁，其第二项诉讼请求中要求被告支付2016年3月1日至2017年12月31日期间应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，已超仲裁时效，一审法院不予支持。被告不能证明2018年应休未休带薪年休假工资已经支付原告，亦不能证明此期间原告已休带薪年休假，双方共认以9055.06元作为计算2018年应休未休带薪年休假工资的基数，经计算，被告应支付原告2018年应休未休带薪年休假工资4163.25元。2019年1月1日至2019年1月25日期间原告应休未休带薪年休假不足1天，被告无需支付原告此期间应休未休带薪年休假工资。原告第三项诉讼请求中要求被告支付2016年3月1日至2018年2月28日期间冬季取暖补贴的诉讼请求，已超仲裁时效，一

原、被告就执行新的计件工资制度达成一致，原告签字确认，按该计件工资制度核算原告工资不低于劳动合同约定。且在原告提供的2019年1月22日报警视频中可以体现，被告表示按原待遇支付原告工资，原告拒绝回岗工作。被告依据其员工手册中员工奖惩制度规定与原告解除劳动关系，系合法解除，无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金，原告第一项诉讼请求，一审法院不予支持。原告于2019年3月1日提起仲裁，其第二项诉讼请求中要求被告支付2016年3月1日至2017年12月31日期间应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，已超仲裁时效，一审法院不予支持。被告不能证明2018年应休未休带薪年休假工资已经支付原告，亦不能证明此期间原告

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6163号上诉人（原审原告）：马永杰，男，1988年3月24日出生，汉族，无职业，住河北省廊坊市大城县。委托诉讼代理人：韩冬，天津冠浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市通洁高压泵制造有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区赛达工业园****。法定代表人：齐茂林，董事长。委托诉讼代理人：陈勇，男，该公司人力资源顾问。委托诉讼代理……