劳动争议 （2016）辽01民终6459号

劳动者的合法权益受法律保护。关于被告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告公司以公司组织融合转型、架构调整，导致被告无法继续原岗位工作为由与被告解除劳动关系，经查明，被告所在的部门未解散，岗位仍然存在，不应属于“发生重大变化”，同时原告庭审中未提供证据证明原、被告就变更劳动合同相关事宜进行过协商。因此原告公司与被告解除劳动合同不符合法律规定，被告要求原告公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，于法有据，本院予以支持，故原告公司应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金100800元（8400元/月×6个月×2倍）。因原告公司已经支付被告人民币58600元（50400元+8200元），故仍需支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额42200元（100800元-58600元）。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、原告辽宁华润万家生活超市有限公司于本判决生效之

劳动者的合法权益受法律保护。关于被告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告公司以公司组织融合转型、架构调整，导致被告无法继续原岗位工作为由与被告解除劳动关系，经查明，被告所在的部门未解散，岗位仍然存在，不应属于“发生重大变化”，同时原告庭审中未提供证据证明原、被告就变更劳动合同相关事宜进行过协商。因此原告公司与被告解除劳动合同不符合法律规定，被告要求原告公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，于法有据，本院予以支持，故原告公司应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金100

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6459号上诉人（原审原告）：辽宁华润万家生活超市有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：王松，系该公司董事长。委托代理人：廉东梅，女，1981年2月1日出生，汉族，住址沈阳市，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：崔积东，男，1968年7月8日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人辽宁华润万家生活超市有限公司因与被上诉人崔积东劳动争议纠纷一案，不……