劳动争议 （2021）渝01民终484号

吕兵为工伤保险参保职工，其主张的一次性伤残补助金、住院伙食补助费，应由工伤保险经办机构核定，不属于本案的处理范围，一审法院不予处理。关于双方有争议的吕兵受伤前12个月的月均工资，根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）、计时工资；（二）、计件工资；（三）、奖金；（四）、津贴和补贴；（五）、加班加点工资；（六）、特殊情况下支付的工资。第七条：奖金包括（一）、生产奖；（二）、节约奖；（三）、劳动竞赛奖；（四）、机关、事业单位的奖励工资；（五）、其他奖金。新华学校认为吕兵每月工资中的代招费用、欠费催缴、介绍绩效、其他浮动、通讯补贴不应计入其工资组成，但其并未举示证据证明上述费用的计算依据。一审法院认为上述工资组成并不属于第十一条关于不列入工资总额的范围。故对新华学校的上述辩称意见，一审法院不予支持。关于新华学校陈述向吕兵发放的2年考核一次的年终考核奖14229.9元，新华学校并未举示证据证明该款项的性质、组成以及考核依据，一审法院无法判断该款项是否为两年考核一次的年终考核奖。因此，新华学校应该自行承担举证不能的不利后果，一审法院采信吕兵陈述，认可该款项系吕兵20

吕兵为工伤保险参保职工，其主张的一次性伤残补助金、住院伙食补助费，应由工伤保险经办机构核定，不属于本案的处理范围，一审法院不予处理。关于双方有争议的吕兵受伤前12个月的月均工资，根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）、计时工资；（二）、计件工资；（三）、奖金；（四）、津贴和补贴；（五）、加班加点工资；（六）、特殊情况下支付的工资。第七条：奖金包括（一）、生产奖；（二）、节约奖；（三）、劳动竞赛奖；（四）、机关、事业单位的奖励工资；（五）、其他奖金。新华学校认为吕兵每月工资中的代招费用、欠费催缴、介绍绩效、其他浮动、通讯补贴不应计入其工资组成，但其并未举示证据证明

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终484号上诉人（原审被告）：重庆市新华技工学校，住所地重庆市北碚区龙凤桥龙凤三村26号，统一社会信用代码52500000681456125L。法定代表人：沙旭，校长。委托诉讼代理人：谢明华，重庆邦民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吕兵，男，1987年12月30日出生，汉族，住山东省淄博市。上诉人重庆市新华技工学校（以下简称新华学校……