劳动争议 （2017）冀04民终179号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本案中，原告将其酒店果汁房承包给第三人，果汁房的收入由原告财务收取，然后第三人到原告财务领取，再由第三人向被告发放工资。因此，第三人拖欠被告的工资，原告作为发包人应与第三人承担连带赔偿责任。关于原告酒店是否应向被告缴纳社会保险的问题，法院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴，欠缴社会保险金纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，缴纳社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。综上，原告邯郸县龙玉大酒店与第三人范亚斌应连带向被告支付所欠工资款3800元；缴纳社会保险不属于人民法院受理劳动
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本案中，原告将其酒店果汁房承包给第三人，果汁房的收入由原告财务收取，然后第三人到原告财务领取，再由第三人向被告发放工资。因此，第三人拖欠被告的工资，原告作为发包人应与第三人承担连带赔偿责任。关于原告酒店是否应向被告缴纳社会保险的问题，法院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)冀04民终179号上诉人（原审原告）：邯郸县龙玉大酒店。住所地位于邯郸市连城别苑龙玺*号楼***层。组织机构代码证L3715035-5。经营者：郝青山，男，1968年5月29日出生，汉族，现住复兴区。系该酒店总经理。委托诉讼代理人：孙俊杰，河北正纲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：申世航，男，1999年3月20日出生，汉族，现住邯郸县。委托……