劳动争议 （2016）鄂10民终1157号

2015年12月8日荆州市劳动能力鉴定委员会制发的荆人社鉴[2015]9055号《劳动能力鉴定结论通知书》，及2016年1月22日湖北省劳动能力鉴定委员会制发的鄂劳鉴字[2015]622号《再次鉴定结论书》，均鉴定谢宝柱为工伤致残十级，停工留薪期3个月，此鉴定结论合法有效，应作为旭升公司向谢宝柱支付工伤待遇的依据。现谢宝柱因工致残事实已经确定，应依据《工伤保险条例》第二条第二款的规定享受工伤保险待遇。旭升公司未为谢宝柱办理工伤保险登记并依法缴费，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定，应由用人单位即旭升公司向其支付工伤保险待遇。即：1、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，故旭升公司应向谢宝柱支付一次性伤残补助金20300元（2900元×7个月）。2、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。依据《湖北省工伤保险实施条例》第三十六条规定：“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补

2015年12月8日荆州市劳动能力鉴定委员会制发的荆人社鉴[2015]9055号《劳动能力鉴定结论通知书》，及2016年1月22日湖北省劳动能力鉴定委员会制发的鄂劳鉴字[2015]622号《再次鉴定结论书》，均鉴定谢宝柱为工伤致残十级，停工留薪期3个月，此鉴定结论合法有效，应作为旭升公司向谢宝柱支付工伤待遇的依据。现谢宝柱因工致残事实已经确定，应依据《工伤保险条例》第二条第二款的规定享受工伤保险待遇。旭升公司未为谢宝柱办理工伤保险登记并依法缴费，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定，应由用人单位即旭升公司向其支付工伤保险待遇。即：1、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂10民终1157号上诉人（原审原告）：荆州市旭升机械设备有限公司，住所地荆州市荆州开发区三板桥工业园。法定代表人：申敏，该公司总经理。委托代理人：王大军，湖北博智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢宝柱，男，1982年6月12日出生，汉族，住荆州市荆州区。委托代理人：高占国，荆州市荆州区古城法律服务所法律工作者。上诉人荆州市旭升机械设备有……