劳动争议 （2014）鄂宜昌中民三终字第00167号

武汉江夏路桥工程总公司是具备法人资格的适格用工主体，武汉江夏路桥工程总公司下设的项目部不具备法人资格，项目部在其职权范围内对外招聘工作人员应视为武汉江夏路桥工程总公司的招聘行为。武汉江夏路桥工程总公司认为肖飞出具的项目部下发夏路白雅（2012）01号文件为复印件而否认其真实性，武汉江夏路桥工程总公司作为发文单位未能提交充分证据证明其主张，法院不予采信。武汉江夏路桥工程总公司与肖飞之间形成劳动关系，即应当签订书面劳动合同。武汉江夏路桥工程总公司未与肖飞签订书面劳动合同，武汉江夏路桥工程总公司应依法支付2012年8月至2013年7月期间未与肖飞签订书面劳动合同二倍的工资差额，按肖飞月工资标准11000元，合计121000元。肖飞在为武汉江夏路桥工程总公司提供劳动后，武汉江夏路桥工程总公司应及时支付肖飞的工资，截止2013年7月31日尚欠肖飞三个月工资33000元，2013年9月武汉江夏路桥工程总公司仅支付肖飞工资5000元，故武汉江夏路桥工程总公司应支付肖飞下欠工资28000元。肖飞请求武汉江夏路桥工程总公司为其办理2012年7月至2013年7月的社会保险，不属于人民法院审理劳动争议案件的

武汉江夏路桥工程总公司是具备法人资格的适格用工主体，武汉江夏路桥工程总公司下设的项目部不具备法人资格，项目部在其职权范围内对外招聘工作人员应视为武汉江夏路桥工程总公司的招聘行为。武汉江夏路桥工程总公司认为肖飞出具的项目部下发夏路白雅（2012）01号文件为复印件而否认其真实性，武汉江夏路桥工程总公司作为发文单位未能提交充分证据证明其主张，法院不予采信。武汉江夏路桥工程总公司与肖飞之间形成劳动关系，即应当签订书面劳动合同。武汉江夏路桥工程总公司未与肖飞签订书面劳动合同，武汉江夏路桥工程总公司应依法支付2012年8月至2013年7月期间未与肖飞签订书面劳动合同二倍的工资差额，按肖飞月工资标准110

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂宜昌中民三终字第00167号上诉人（原审原告）武汉江夏路桥工程总公司。法定代表人彭锦红，系该公司经理。委托代理人谢凯东，湖北演绎律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）肖飞。委托代理人曹可汗，湖北三峡律师事务所律师。一般授权代理。上诉人武汉江夏路桥工程总公司为与被上诉人肖飞劳动争议纠纷一案，不服宜昌市三峡坝区人民法院于2014年3月……