劳动争议 （2015）马民一终字第00099号

一、关于停工留薪期问题。《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，颧骨和上颌骨骨折的停工留薪期为4个月。本案中，芮箕飞伤情经诊断为左侧颧弓骨折，其停工留薪期应为4个月。太白建安公司如认为停工留薪期过长，其应当在芮箕飞停工留薪期届满前，凭医疗机构出具的工伤治愈证明，向劳动能力鉴定委员会提出终止停工留薪期的鉴定申请，但太白建安公司未行使该权利，故原审根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，认定芮箕飞的停工留薪期为4个月，并无不当。二、关于工资标准问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但并未对劳动争议中劳动者工资标准的举证责任作出具体规定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。本案中，太白建安公司作为用人单位，依法应当保存职工工资发放的相关材料。综合

一、关于停工留薪期问题。《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，颧骨和上颌骨骨折的停工留薪期为4个月。本案中，芮箕飞伤情经诊断为左侧颧弓骨折，其停工留薪期应为4个月。太白建安公司如认为停工留薪期过长，其应当在芮箕飞停工留薪期届满前，凭医疗机构出具的工伤治愈证明，向劳动能力鉴定委员会提出终止停工留薪期的鉴定申请，但太白建安公司未行使该权利，故原审根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，认定芮箕飞的停工留薪期为4个月，并无不当。二、关于工资标准问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）马民一终字第00099号上诉人（原审原告）：马鞍山市太白建筑安装有限责任公司。法定代表人：贺勇，该公司经理。委托代理人：胡继桃，安徽华冶律师事务所律师。委托代理人：朱同萍，安徽华冶律师事务所律师。上诉人（原审被告）：芮箕飞，1969年2月20日出生，汉族，木工，住安徽省当涂县。委托代理人：芮珍平，安徽民主律师事务所律师。上诉人马鞍山市太白建筑……