劳动争议 （2013）一中民一终字第1368号

原告与被告雅信服务中心签订劳动合同，已经确立了与被告雅信服务中心的劳动关系。后原告被被告雅信服务中心派遣至被告新伟祥公司工作，原告应该遵守其与被告雅信服务中心劳动合同约定的“乙方应遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位管理、考核和奖惩，服从用工单位根据实际需要进行的工作调整”的规定，但原告在用工单位工作期间没有遵守所在单位的规章制度，在工作时间睡岗，本已违反了公司的规章制度，在公司督导员对其违纪行为记录的时候，原告又撕毁工作日志，抢夺督导员彭书贵手机。公司在依照内部的处理流程对其进行奖惩处理期间，原告又与督导员彭书贵发生打斗，其行为不符合正当防卫的要件，违反了被告新伟祥公司《员工奖惩办法》第七条第三款第十五项之规定：（三）有下列情形者，予以解除劳动合同，不予支付经济补偿金：……15.在厂区内外或者宿舍内打架者，主动动手者一律开除，被动还手者视情节轻重，予以解除劳动合同或记大过两次，留厂察看一年处分（原告认可的其培训过的版本）。庭审中，原告提出被告新伟祥公司对其进行培训的《新进人员培训教材》与被告新伟祥公司提交的不一致。经审查确实有不一致之处，但仍不影响被告雅信服务中心以

原告与被告雅信服务中心签订劳动合同，已经确立了与被告雅信服务中心的劳动关系。后原告被被告雅信服务中心派遣至被告新伟祥公司工作，原告应该遵守其与被告雅信服务中心劳动合同约定的“乙方应遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位管理、考核和奖惩，服从用工单位根据实际需要进行的工作调整”的规定，但原告在用工单位工作期间没有遵守所在单位的规章制度，在工作时间睡岗，本已违反了公司的规章制度，在公司督导员对其违纪行为记录的时候，原告又撕毁工作日志，抢夺督导员彭书贵手机。公司在依照内部的处理流程对其进行奖惩处理期间，原告又与督导员彭书贵发生打斗，其行为不符合正当防卫的要件，违反了被告新伟祥公司《员

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民一终字第1368号上诉人（原审原告）周亮，男，1983年生，汉族，住天津市武清区。被上诉人（原审被告）天津市武清区雅信劳务服务中心，住所地天津市武清区。法定代表人杜雅林，该中心主任。委托代理人朱春生，该中心副主任。委托代理人尚海珍，该公司职员。被上诉人（原审被告）天津新伟祥工业有限公司，住所地天津市武清区。法定代表人陈友三，该公司董事长。委……