劳动争议 （2016）鲁02民终9479号

赵咸云于2014年12月30日至2014年1月30日未按公司规定履行请假程序而不按时上班的行为，应属于旷工。综上，结合双方提交员工手册等证据及相关法律规定综合判断，可以认定本案赵咸云的旷工行为构成严重违反公司规章制度，真空泵制造公司以此为由解除与赵咸云签订的劳动合同，不违反相关法律规定。故赵咸云要求真空泵制造公司支付违法解除劳动合同赔偿金22204元，于法无据，原审法院不予支持。故，判决：驳回赵咸云要求埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金22204元的诉讼请求。案件受理费10元，由赵咸云负担。经审理查明，2015年1月29日仲裁期间，上诉人真空泵制造公司给上诉人赵咸云补发2014年6月份工资1241.4元。二审查明的其他事实与原审一致。本院认为，上诉人赵咸云与上诉人真空泵制造公司劳动关系存续期间，劳动者合法权利应受法律保护。上诉人赵咸云依约从事操作工作，被上诉人真空泵制造公司作为用人单位应足额发放工资。被上诉人欠发上诉人赵咸云20**年6月份工资1241.4元，上诉人为此主张自己合法权利申请仲裁。仲裁期间，被上诉人以上诉人赵咸云旷工为由，解除双方劳动合同。经查，

赵咸云于2014年12月30日至2014年1月30日未按公司规定履行请假程序而不按时上班的行为，应属于旷工。综上，结合双方提交员工手册等证据及相关法律规定综合判断，可以认定本案赵咸云的旷工行为构成严重违反公司规章制度，真空泵制造公司以此为由解除与赵咸云签订的劳动合同，不违反相关法律规定。故赵咸云要求真空泵制造公司支付违法解除劳动合同赔偿金22204元，于法无据，原审法院不予支持。故，判决：驳回赵咸云要求埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金22204元的诉讼请求。案件受理费10元，由赵咸云负担。经审理查明，2015年1月29日仲裁期间，上诉人真空泵制造公司给上诉人赵咸云补

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9479号上诉人（原审原告）：赵咸云。委托诉讼代理人：曲静，山东清泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司。法定代表人：许坚，董事长。委托诉讼代理人：郭海荣，山东琴岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：于翔新，山东琴岛律师事务所实习律师。上诉人赵咸云因劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（20……