劳动争议 （2021）辽01民终715号

关于被告抗辩的重复诉讼问题。原告于本案主张的休息日、法定节假日加班工资、2020年4月工资与另案主张的超出工作时间工资、应发未发2020年2月工资为不同的主张，并非重复诉请，故一审法院予以审理。关于本案第1项诉讼请求未签订书面劳动合同双倍工资差额与另案2019年11月-2020年4月期间工资18000元是否构成重复诉讼。首先，另案主张的2019年11月-2020年4月期间工资18000元，虽未明确载明“双倍工资差额”，但根据事实和理由载明的“……双方约定劳动报酬为底薪3000元人民币，销售提成另算。从原告2019年10月入职以来被告一直未与原告签订劳动合同……又无故扣除原告2月工资1900元……被告的上述种种行为已经严重违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告的相关权利。因此，为了维护原告的合法权益……”应认定原告该主张即为未签订劳动合同双倍工资差额；其次，原告当庭主张，被告每月均拖欠其工资，但因没有完整的工资明细表，无法明确金额，故于另案中放弃该项诉讼请求，而原告当庭提供的工资明细表虽月份并不完整，却至少可以证明2019年12月、2020年3月被告并未进行不合理扣款，且原告于另

关于被告抗辩的重复诉讼问题。原告于本案主张的休息日、法定节假日加班工资、2020年4月工资与另案主张的超出工作时间工资、应发未发2020年2月工资为不同的主张，并非重复诉请，故一审法院予以审理。关于本案第1项诉讼请求未签订书面劳动合同双倍工资差额与另案2019年11月-2020年4月期间工资18000元是否构成重复诉讼。首先，另案主张的2019年11月-2020年4月期间工资18000元，虽未明确载明“双倍工资差额”，但根据事实和理由载明的“……双方约定劳动报酬为底薪3000元人民币，销售提成另算。从原告2019年10月入职以来被告一直未与原告签订劳动合同……又无故扣除原告2月工资1900元…

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终715号上诉人（原审原告）：曹阳，男，1988年7月9日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：张兴达，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳鸣悦中元科技有限公司，住所地沈阳市和平区太原南街16-2号（23-15）。法定代表人：朱岩，该公司经理。委托诉讼代理人：周龙，沈阳市大东区洮昌法律服务所法律工作者。上诉人曹阳因与……