劳动争议 （2021）鲁06民终5146号

本案中，被告对原告2018年7月2日入职时间无异议，一审法院予以认定。方圆酒店对劳动仲裁裁决在规定时间内未提起诉讼，系其对诉讼权利的合法处分，一审法院予以支持，视为其认可劳动仲裁的裁决结果。原告起诉的带薪年休假工资787.50元、春节期间加班费630元、经济补偿金5285.16元、押金220元与仲裁委员裁决的数额一致，应视为双方对以上四项劳动待遇及数额均无异议，一审法院予以认定。本案的争议焦点一是双方系何种关系及终止时间；二是被告应否支付原告主张的工资奖金、疫情期间待岗工资及2020年1月1日-2020年5月15日期间的双倍工资及数额。关于双方的关系及终止时间，虽然原被告签订的是劳务合同，但原被告均符合劳动关系的主体，被告对原告进行行政管理，符合劳社部发［2005］12文劳动关系的特征，故双方建立的是劳动关系。关于劳动关系的终止时间，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。本案中，原被告双方均认可原告在20

本案中，被告对原告2018年7月2日入职时间无异议，一审法院予以认定。方圆酒店对劳动仲裁裁决在规定时间内未提起诉讼，系其对诉讼权利的合法处分，一审法院予以支持，视为其认可劳动仲裁的裁决结果。原告起诉的带薪年休假工资787.50元、春节期间加班费630元、经济补偿金5285.16元、押金220元与仲裁委员裁决的数额一致，应视为双方对以上四项劳动待遇及数额均无异议，一审法院予以认定。本案的争议焦点一是双方系何种关系及终止时间；二是被告应否支付原告主张的工资奖金、疫情期间待岗工资及2020年1月1日-2020年5月15日期间的双倍工资及数额。关于双方的关系及终止时间，虽然原被告签订的是劳务合同，但原

山东省烟台市中级人民法院山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终5146号上诉人（原审被告）：方圆集团海阳大酒店有限公司，住所地海阳市海阳路243号。法定代表人：高秀，该公司董事局主席。委托诉讼代理人：毕可超，山东同济律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姜春香，女，1979年12月10日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：姜国民，男，汉族，1951年4月12日出生，住海……