劳动争议 （2019）晋04民终1656号

关于原告与被告华北机电学校之间工作关系的性质，应根据庭审查明的事实予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。”本案原告主张双方为全日制劳动合同关系，并提交了工资流水、工作内容等证据材料，能够证明双方存在劳动关系。可确认平均每日工作时间大于4小时，每周工作时间大于24小时，工资按月发放的事实。双方劳动关系存在，用工形式不符合劳动合同法规定的非全日制用工条件，根据已查明的事实可以认定双方在工作期间用工形式为全日制用工。华北机电学校主张双方为非全日制劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案系华北机电学校解除劳动合同而发生的劳动争议，学校应就其诉讼主张承担举证责任。华北机电学校未能提供考勤记录或相关证据材料，不足以证明

关于原告与被告华北机电学校之间工作关系的性质，应根据庭审查明的事实予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。”本案原告主张双方为全日制劳动合同关系，并提交了工资流水、工作内容等证据材料，能够证明双方存在劳动关系。可确认平均每日工作时间大于4小时，每周工作时间大于24小时，工资按月发放的事实。双方劳动关系存在，用工形式不符合劳动合同法规定的非全日制用工条件，根据已查明的事实可以认定双方在工作期间用

山西省长治市中级人民法院民事判决书（2019）晋04民终1656号上诉人（原审原告）：史改萍，女，汉族，山西省沁水县人，无业，现住长治市。委托诉讼代理人：成建华，长治市城区南街法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：华北机电学校，住所地：长治市延安中路**。法定代表人：冯国华，校长。委托诉讼代理人：马玉婷，山西中弘律师事务所律师。上诉人史改萍因与上诉人华北机电学校劳动争议纠纷一案，不服山西省长治……